マネジメントゲームＭＧ研修とは

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40年間で100万人が受講している研修

マネジメントゲームＭＧ（ＭＧ研修）は、40年前にソニーが開発した経営者育成研修です。
現在までに大手企業を中心に5,000社、100万人が受講しており、海外にも展開されています。米国、韓国には早くから進出し、最近では中国や東南アジアでも注目されてきています。
（ ※ソニーが開発したマネジメントゲームＭＧの著作権をはじめとする一切の知的財産権はマネジメント・カレッジ株式会社が保有します。）

1976年、当時まだベンチャー企業だったソニーが、エンジニアにマネジメントのノウハウを短期間で、面白く体得させるためにはどうすればいいか？を考えぬき、社内研修用に創りあげた研修です。

元々ソニーの社内用の研修でしたが、非常に高い評価を受けて、社外に提供するようになりました。

現在では、ソフトバンクの孫正義氏を初め、著名な経営者や上場直後の若手IT社長などがＭＧ研修を受講し、その体験談をブログなどにアップしています。特に孫氏は熱烈なＭＧ研修の愛好者として知られています。自身でも１００期以上を受講し、かつソフトバンクの幹部層全員に（Yahoo!経営層なども含む）毎年のように受講させています。
リピーターが多い研修として知られています。

 

・孫正義社長とソフトバンク社員が“ゲーム”に熱中する理由（プレジデント・オンライン掲載記事）
　http://president.jp/articles/-/20347

 

体験学習で、自ら気づく

マネジメントゲームＭＧ研修の一番大きな特徴は、「ゲームを通じた」「経営体験」ができることです。
モノポリーのようなボードを使ったゲームをすることで、実際の経営を体験し、擬似的に様々な企業経営経験を積めます。
「体験」することで、「自ら気づく」こと、そして「課題を認識する」ことができます。

とあるアンケートでは「今一番求められている人材は起業経験者」というものがあります。十分理解できます。
一方で、その起業経験者はおそらくは「会社を倒産・精算」したことがある人間だと言い換えられます（成功して企業売却をしたという方もいらっしゃると思いますが、統計上はごく少数だと思われます）。

ＭＧ研修は、そんな倒産という人生のリスクを負うこと無く「起業経験」を積むことができます。

経営者でも、新卒でも、学生でも！最後には決算書が「書ける」

それゆえ、どんな立場の人でも、その人なりに経営感覚に「気づく」ことができます。
経営者であれば、日々の意思決定に活かすことが可能ですし、中間管理職であれば自分の組織へブレークダウンして、
様々な数値に落とし込みマネジメントに活かすことができます。

さらに言えば、社会人としての経験がない新入社員や学生であっても、自らの体験から気づきを得ることはできます。
実際に、多くの企業が新入社員研修の一環として（あの有名な（株）武蔵野さんなども）、マネジメントゲームＭＧ研修を取り入れています。自らの経験値やスキルが上がると、体験から気づけることは、どんどん変わっていきます。

ゆえに孫正義氏も言うように、このＭＧ研修は「1回受講して全て学べる」という類の研修ではなく、
10回、20回、100回と何度も繰り返し受講しながら、どんどん学べることが増える研修です。
実際、大企業の中にはマネジメントゲームＭＧ研修を毎年実施されているところも多いです

参加後、どんな方でも最後には「決算書が書ける」ようになります。「読めるではなく書ける」です。期待してください。

日本で唯一のMG研修オンライン版をリリース！

ここまで読んでいただくと、ほぼ100%の方が「ＭＧ研修を実際に受講してみたい」と思われます。
一方で、受講には多額の費用がかかります。そのため、40年経った現在でも導入しているのは「大手企業」が中心です。

私達はこの問題に２つの解決策を提案します。ひとつは「研修系の助成金」を活用し実質無料で提供することです。これは社会保険に加入している企業であれば、年に１，２回のチャンスがあります（ご興味ある方は是非お問い合わせください）。

そしてもう一つはオンライン版の提供です。インターネットでＭＧが再現できれば格安での提供が可能になります。私達は１００分の一まで料金を下げたいと思っています。

そして、２０１５年７月下旬、時間はかかりましたが、ようやくＭＧ研修オンライン版の提供が出来るようになりました。
※ソニーが開発したマネジメントゲームＭＧの著作権をはじめとする一切の知的財産権はマネジメント・カレッジ株式会社が保有します。
※またＭＧオンラインはマネジメント・カレッジ株式会社の正式な許諾のもとに、開発・運営をしています。

もちろん実際のＭＧ研修（リアル版）の方が費用が高額な分だけインストラクターからのアドバイスやその場の臨場感など、学べる部分は大きいです。それは否めません。
ですが、参加してから数ヶ月経つと、そこで得た知識や気付きも忘れがちです。

そんな時、オンライン版で再度ＭＧ研修を自身で実施することにより、その知識を定着化させることも出来るのではないでしょうか。

日本人全員にＭＧ研修を受講してもらえるようにする、それが私達の目標です！

ＭＧオンラインの詳細はこちらから